Успешное собеседование

Основным инструментом отбора сотрудников является собеседование. На высокооплачиваемые и престижные должности на собеседование могут пригласить десятки людей, из которых на работу примут только одного. Обычно выбор падает на того, кто лучше других показал себя на собеседовании. Большое значение имеет резюме, опыт, знания, но окончательное решение принимается после проведения собеседования. Поэтому подготовка к прохождению собеседования имеет большое значение для получения желаемой должности.

Как успешно пройти собеседование?

В первую очередь успешное прохождение собеседования зависит от профессиональных качеств соискателя (опыт работы, образование, квалификация). Но также очень важно то, как вы проявите себя во время собеседования как личность. Если вас пригласили на собеседование, то работодатель считает, что ваша квалификация соответствует его требованиям. Поэтому на собеседовании необходимо подтвердить квалификацию и проявить свои личностные качества. Чем более квалифицированный специалист – тем более тщательно он готовится к собеседованию.

Если вас просят рассказать о себе, то это значит, что работодатель хочет понять, что вы за человек. При этом он уже составил о вас первое впечатление по тому, как вы одеты, вовремя ли пришли на собеседование.

Работодатель в первую очередь желает найти работника, который может выполнять работу, иными словами – имеет необходимый опыт, навыки, хорошее здоровье, и что не менее важно – хочет выполнять данную работу.

Успешное собеседование – покажите заинтересованность

Покажите свою заинтересованность в получении именно этой должности. Важно также дать понять работодателю, чем вызвано ваше желание. Кандидат должен быть адекватным, то есть уметь слушать и понимать собеседника, понимать свою ответственность, быть дисциплинированным, воспринимать критику. Рассказывая о себе, продемонстрируйте наличие перечисленных качеств, если они у вас есть.

Рассказывайте кратко. Будет плохо, если интервьюер уснет во время вашего рассказа, или ему станет скучно, и он начнет вас прерывать. Но ваш рассказ при этом должен быть содержательным. Не пускайтесь в описание деталей, кроме тех, которые помогут работодателю лучше представить ваш опыт, деловые и личностные качества.

Возможно, первой мыслью будет пройтись по своему резюме и коротко передать его своими словами. Но менеджер уже читал ваше резюме и на собеседовании он желает услышать другую информацию. Он уже знает хронологию вашей трудовой карьеры и, скорее всего, желает услышать, как и почему происходили те или иные события. Именно это должен содержать ваш рассказ о себе.

Успешное собеседование – составьте рассказ о себе

Готовясь к собеседованию, вспомните свою биографию, останавливаясь на важных моментах. Подумайте, что может заинтересовать работодателя, какие вопросы могут возникнуть. Вспомните о своих успехах, достижениях, как выполняли свои обязанности, какую пользу вы проносили вашей компании. Вспомните, как преодолевали трудности, выходили из сложных ситуаций. Объясните себе причины увольнений, переходов на другие должности. Таким образом, вы конкретизируете ключевые моменты вашей трудовой биографии.

Если какой-либо период в вашей жизни представит вас не в лучшем свете, то постарайтесь вспомнить, что полезного вы обрели в данный период. Возможно, вы приобрели новые знания или опыт, научились преодолевать трудности или улаживать конфликты.

Когда рассказываете об уходах с предыдущих мест работы – старайтесь изложить все четко и объективно. Не старайтесь показать, как вас обидели, или какая это была для вас трагедия. Это не произведет впечатления на работодателя, а скорее наоборот уменьшит ваши шансы на получение должности. Лучше расскажите, какую пользу вы получили от увольнения, или какие извлекли уроки.

Если вы не знаете причину вашего увольнения с предыдущей работы, то постарайтесь ее узнать. Возможно, следует позвонить своему бывшему начальнику и поговорить с ним. Если поговорить и выяснить причину не удалось, то постарайтесь сами объективно оценить ситуацию и возможные причины вашего увольнения. На собеседовании честно признайтесь, что истинных причин увольнения вы не знаете, а выражаете свое мнение.

Продумайте тщательно окончание вашего рассказа. Оно должно содержать короткий итог изложенной информации, а также ответ на вопрос, почему вы хотите оставить вашу нынешнюю работу (если вы в данное время работаете) и претендуете на должность в компании, где проходите собеседование. Ответ должен быть правдивым, убедительным и понятным.

Немаловажная польза от составления рассказа о себе состоит в том, что анализируя все этапы вашей карьеры, вы готовите ответы на дополнительные вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера.

Успешное собеседование – будьте открыты и говорите правду

Важно установить оптимальный уровень открытости на собеседовании. С одной стороны не следует быть скованным и закрытым – работодатель вас не поймет, но с другой стороны, не стоит слишком откровенничать – вы ведь не на исповеди у священника. Работодатель понимает, что во время интервью вы будете немного приукрашивать свои достижения, стараться выглядеть чуть-чуть лучше, чем вы есть на самом деле. И это нормально – работодатель понимает и ждет этого от вас. Но не стоит приукрашивать слишком сильно, если интервьюер усомнится в вашей правдивости, то начнет задавать дополнительные вопросы, на которые возможно вам будет трудно ответить.

В любом случае следует говорить только правду. И если у вас не требуют документов, верят на слово, то это не означает, что какое-либо искажение не всплывет наружу. Последствия могут быть очень неприятными.

Составив рассказ о себе, прочитайте его и задайте себе вопрос «доверил бы я работу такому человеку, если бы был работодателем?». Потренируйтесь излагать свой рассказ несколько раз. Можно сделать аудио или видео запись вашего выступления, а потом посмотреть на себя со стороны. Проанализируйте услышанное или увиденное и внесите необходимые изменения. Можете попросить близкого человека, которому доверяете, послушать и оценить ваш рассказ.

Самый главный критерий оценки вашего рассказа – работодателю должно быть интересно его слушать. Ваша презентация должна вызвать желание иметь такого сотрудника в своей команде.